Alors que le Ministère met en avant la qualité des oins, la lutte contre les maladies nosocomiales, et renforce le contrôle des professions médicales et paramédicales, il autorise de fait des bénévoles à exercer illégalement la profession d’infirmier. Cette profession, pourtant (...)

Un début de mobilisation prometteur, la direction recule sur certains points. Si la Direction s’est trouvée contrainte de reculer sur certains aspects, elle applique la politique qui est celle de « diviser pour mieux régner » et en ne revenant que partiellement ou de façon insuffisante (...)

Le 22 septembre la Commission européenne a proposé aux différents gouvernements d’adopter une directive sur l’aménagement du temps de travail. Elle ajoute 2 nouvelles catégories de temps de travail : le temps de garde qui est la période pendant laquelle le travailleur a (...)

Le premier point à l’ordre du jour de cette réunion : le rattrapage du gel salarial des années 1999 et 2000 consécutif à la mise en place de la RTT, La Fédération des CLCC propose à signature un avenant portant sur la revalorisation des salaires de tous les groupes de rémunération des (...)

La Fédération Sud Santé Sociaux dénonce la décision unilatérale de la FEHAP d’accorder une augmentation des salaires pour 2004 de 0.5% en alignement sur la fonction publique. Sur les cinq dernières années, les salariés de cette convention ont subi : un blocage de salaire de 2.58% pour (...)

Les organisations syndicales représentatives réunies en Commission nationale paritaire le 27 avril 2004 constatent que la Fédération patronale se sent dans l’incapacité d’ouvrir aujourd’hui de véritables négociations salariales dans les CLCC. En conséquence les dites (...)

1. NEGOCIATION SALARIALE 2003 ET MESURES SPECIFIQUES (mesure + 25ans, Différentiel d’Indemnité Transitoire) La Fédération Patronale n’avance aucune proposition de chiffrage. Elle attend le cadrage de l’ONDAM (objectif national des dépenses assurances maladie). En ce qui (...)

Les feuilles de transposition jointes avec le salaire de juillet ne sont pas très explicites. Les salariés et les élus ont du mal à comprendre et surtout à vérifier les informations contenues, vu le manque d’informations données aux instances représentatives du personnel. Les directions (...)

Négociation salariale 2003 et mesures spécifiques (mesure « + 25 ans », Différentiel d’Indemnité Transitoire). Ouverture des négociations sur l’extension de l’accord « validation des acquis professionnels » du 25 mars 2003 à de nouveaux emplois. (Bilan VAP 2002, y compris les (...)

La prime décentralisée représente 5% de la masse salariale, 3% dans les établissements bénéficiant des congés trimestriels. Ce salaire n’est pas payé directement mais reversé sous forme d’une prime dite « décentralisée ». Son caractère décentralisé est dû au fait, que chaque année, (...)

Le Chef de l’Etat a, dans sa présentation du « plan cancer », décliné de grandes intentions : lutte contre le tabagisme, dépistage mieux organisé, accompagnement social plus humain organisé par des bénévoles, création d’un Institut National du Cancer et différentes structures (...)

Après un refus pour raisons financières (avenant trop cher), le ministère a finalement agrée en l’état l’avenant de la convention collective 51 portant sur la rénovation des classifications et des rémunérations. La FEHAP a su convaincre le ministère que les nombreux départs en (...)

Le Comité d’établissement de la Transfusion sanguine d’Ile-de-France était réuni ce vendredi 7 juin pour examiner le projet de restructuration (voir note) proposé par la direction de l’EFS pour résorber le déficit. Ce Comité d’établissement fait suite à la réunion du (...)

Des militants de SUD Santé Sociaux se sont invités le 25 avril au congrès de la FEHAP (fédération des établissements hospitaliers et d’assistance privé ) regroupant les employeurs d’organismes privés sanitaires, sociaux et médico-sociaux à but non lucratif. le 25 avril, les (...)

Le toilettage de la Convention Collective 51 a débuté en 1996 par la ré-écriture d’articles anciens afin de les mettre en adéquation avec l’évolution du droit. La deuxième partie actuelle concerne la rénovation des grilles salariales. La chambre patronale FEHAP travaille ses (...)