En moins de 6 mois une vingtaine d’hôpitaux et de maternités ont été fermés sur décision des directeurs des agences régionales d’hospitalisation. Des dizaines d’autres sont menacés à très court terme. Le passage à la tarification à l’activité à 100% depuis le 1er janvier 2008 accélère des déficits. Trois quart des établissements publics de santé se voient imposés des plans d’économie.

Des plans d’austérité drastiques sont imposés : suppression de milliers d’emplois :
 fusions et démantellement de services,
 privatisation des services logistiques et techniques,
 remise en cause des acquis locaux et des accords RTT,
 changements de plannings inopinés, rappels abusifs à domicile,
 précarisation des emplois par des embauches de contractuels en lieu et place de titulaires,
 usure professionnelle par intensification du travail et pression hiérarchique au nom de la compétitivité entre services.

Le statut des personnels remis en cause

Grâce à la loi sur la mobilité, il sera possible de licencier les fonctionnaires. En cas de suppression de service, les directions pourront mettre les fonctionnaires en position de mise en disponibilité d’office ou les licencier en cas de refus des trois propositions de mutation (ou reclassement) qui leur seront faites. Sarkozy, dans son discours de septembre 2007, avait déjà dit qu’il fallait donner la possibilité aux fonctionnaires de sortir de la fonction publique avec un pécule… Il n’avait pas dit « volontairement ». Bingo : on pourra être licencié et avoir une prime de licenciement…

Le rapport Larcher : ou le mode d’emploi pour acccélérer la privatisation

Il prône ni plus, ni moins la suppression de la Fonction Publique Hospitalière… Il décline aussi une organisation hospitalière supprimant tout contrôle collectif, toute notion de service public, toute protection des salariés hospitaliers…

Tous les établissements sont et seront donc touchés, nécessitant d’organiser une riposte globale d’ampleur nationale.