C’est dans le cadre restreint des accords Fonction Publique que ce sont ouvertes les « négociations » Fonction Publique Hospitalière, sur le volet statutaire. Elles se traduisent par :
 La réorganisation des carrières en 3 ou 4 grades, avec un niveau de recrutement différencié entre sans qualification, recrutés en échelle 3, et diplômés, recrutés en échelle 4.
 Une plus grande lisibilité des filières, par une homogénéisation des corps avec un regroupement et une distinction des fonctions.
 Fluidité des parcours professionnels par un déroulement de carrière plus simple pour changer de métiers, des débouchés pour changement de grade et une meilleure reprise d’ancienneté.
 L’attribution d’une prime de fin de grade terminal du corps pour les catégories A et B. On voit apparaître la notion de fonctions par rapport à un métier (salaire individualisé à terme ?). La dernière ligne droite est engagée avec les 18 et 26 septembre, les dernières séances de « négociations » avec le Ministère de la Santé. Devant le refus de négociations véritables, les personnels doivent se mobiliser pour dire que ça suffit : d’un côté les hausses de loyer, essence, gaz… et de l’autre, pas d’évolution des salaires et une smicardisation des rémunérations de la Fonction Publique. .../...