Suite à la forte mobilisation des salariés de la BASS le 7 octobre dernier à Nantes. La FEHAP a adressé la lettre suivante à ses adhérents (les employeurs). Dans celle-ci, elle essaie de préciser les raisons de son projet de révision de la CC51. Dans cette « Lettre de la révision de la CCN51 » qui se veut une explication et une réponse aux interventions des organisations syndicales, la FEHAP reprend point par point dans un tableau, les thèmes proposés à la révision et apporte en parallèle des « précisions », qui sont très souvent en contradiction avec la proposition initiale. Ce qui ne peut que conforter nos craintes et nos inquiétudes. Il est vrai, que si Sud avait pu avoir le document original, comme nous l’avions demandé, l’information aurait pu être portée, plus tôt devant les salariés.

Mais, nous irons la chercher, auprès de la FEHAP, cette information auxquels, tous les salariés ont droit ! Nous lui rappellerons, ainsi qu’aux autres organisations syndicales, que SUD santé sociaux est représentatif, et qu’à ce titre à droit à l’information, à toute l’information !

La convention collective n’appartient ni aux employeurs, ni aux organisations syndicales, mais à l’ensemble des salariés En espérant, que comme à Paris le 1er juin et à Nantes le 7 octobre, nous ne trouverons pas devant les portes de la FEHAP les forces de l’ordre !

A ce propos, dans sa lettre la FEHAP ose prétendre que « les forces de l’ordre ont été sollicitée par le palais des congrès, en raison de quelques heurts qui se seraient produits en fin de matinée et de quelques dommages matériels »… Mensonge ! Puisque celles-ci étaient présentes, dès le matin à l’arrivée des congressistes. De plus, les camarades qui ont investi les locaux ont bousculé (oh scandale !), un plateau de petits fours. En échange, ils ont reçu des gaz lacrymogènes, lâché à l’intérieur du bâtiment… ! D’autre part, dans ce même courrier la FEHAP essaie de faire croire, que la mobilisation de Nantes s’inscrivait, « dans un contexte social tendu au niveau national, qui dépasse largement le simple cadre de la révision de la CC51 ». Sans doute, parle-t-elle du mouvement des retraites ? Non, Monsieur le directeur général, ne minimisez pas notre colère, les salariés savaient très bien pourquoi ils étaient là… Par ailleurs, la FEHAP réaffirme que la révision annoncée se fera à masse salariale constante, et que l’objectif est de « répartir différemment les moyens, afin d’optimiser les ressources humaines dans les établissements et de réfléchir au devenir de certains éléments de la CCN51, qui posent aujourd’hui problèmes.. »

Mais qu’est-ce qui pose problème à la FEHAP ?

* Le caractère national des acquis qui permet une égalité de traitement aux salariés des établissements CC51, sur l’ensemble du territoire et empêche les employeurs de négocier l’individualisation des salaires ?

* Il faut que la riposte des salariés et de Sud, soit au niveau de leur mépris !

* Car c’est le caractère collectif de nos acquis qui est piétiné… !

Exigeons des organisations syndicales qu’il n’y ait :
 Pas de négociations sans concertation avec les salariés
 Pas de signature sans référendum